少子高齢化で労働力が減少する日本。<br />その対策として打ち出されたダイバーシティ。<br />しかし、働き方改革による労働の多様化戦略は、なかなか浸透しない。<br />それはなぜか？ 「長時間労働」「待機児童」「介護離職」「ぶら下がり社員」等々、問題が山積する社会で私たちが持つべきビジョンとは？ 〈頑張りたくても頑張れない時代〉を生き抜くヒント。<br />
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