互いに「バカで無能」と思っている！？ 上司と部下の対立を解き、組織内コミュニケーションを改善すれば、会社は生まれ変わる。<br />その秘訣が、米国とも日本とも違う北欧流「異文化適応」マネジメントにある！ イケア、H＆Mなどの北欧企業が世界的成功を収められたのは、上司の異文化適応力が高かったから。<br />かつてヨーロッパを制したバイキングの国で培われた実践法とは？ これで「最強の組織」がつくれる！
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