さっと読めるミニ書籍です（文章量15，000文字以上 20，000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の30ページ程度）【書籍説明】私たちは組織の中で仕事をしています。
組織には必ず目標があり、その目標を達成するために「上司」、「部下」、「同僚」が力を合わせて「最大限の成果」を出すために行動しています。
一方組織の中には様々な個性を持つ「上司」や「部下」がおり、「関係値の問題」や「個々の能力の問題」などにより「最大限の成果」を出すどころか「全く成果を出せない」こともあると思います。
本書では「部下の能力を120％引き出し」、「上司から信頼される」ために大切な「行動」や「習慣」についてお話しします。
私はこれまで30年以上会社員として多くの「上司」や「部下」と一緒に仕事をしてきました。
組織の成果を最大限に出すためには、私自身が「最高の上司」「最高の部下」になる必要があると考え、「行動」や「習慣」の改善をくりかえし、その結論として本書でお話しする「10の習慣」に至りました。
現在も「10の習慣」を毎日見直し反省をしています。
私たちは仕事をしなければ生きてゆけません。
充実した仕事をすることができれば、プライベートもきっと充実したものになると思います。
本書を通してあなたはきっと「理想の自分」を手に入れることができると思います。
【目次】本書の使い方！「管理職」という言葉は誤解を招く！「組織」で仕事をするからには「最大限」の効果を目指せ！「部下」の能力を引き出しているか？「上司」との関係値は大丈夫か？「行動」と「習慣」は変えられる！「部下」の能力を120％引き出せ！「上司」との「信頼関係」を構築せよ！「関係値」がうまく回れば組織が強くなる！「理想の私」を手に入れるための「10の習慣」はこれだ！まとめ！「おまけ」:ミッションステートメント！ドリルの回答例！【著者紹介】道海（ドウカイ）30年以上海外営業を経験（うち14年間は海外駐在）。
海外現地法人の社長を3ヶ国で8年間務めた。
徹底的なマーケティングの実施及び論理思考を実践することにより会社の事業拡大を達成。
この経験をもとに皆様のお役にたてればと思います。