【好業績で人手不足なのに、なぜ大手企業は早期退職を募っているのか？】【転職「35歳限界説」が過去の俗説と化した理由とは？】【1000人に1人の希少性を持つ裏技的方法！】【絶対に廃れない基本的な能力って何？】【頭を「使う人」と「使わない人」の経済格差とは？】…・・2020年 日本型雇用改革元年 ↓ ↓ ↓2020年代 通年採用拡大＆70歳が定年に ↓ ↓ ↓2030年代 中途採用5割超え＆75歳が定年に ↓ ↓ ↓終身雇用・年功序列が完全崩壊！…・・「トヨタが変われば日本が変わる」「3年でひとつのプロを目指す」「定年を撤廃する大手企業」「年金の受給開始年齢は75歳に！？」「人材獲得競争の勝敗を決めるもの」「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」「世界でも突出して学び直しをしない日本人」「少なすぎるAI人材とAI教員」「ハイブリッド人材が求められる理由」「ビルゲイツが設けている「考える週」」…・・すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。
2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。
AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。
これからの日本では、大学を卒業後に就職して70?75歳まで働くことになるので、個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10?15年程度も長くなります。
現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。
平均的な働き方をする日本人であれば、計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。
そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのか――。
本書がみなさんにとって、明るく前向きに生きるための一助としていただけたら幸いです。
…・・【本書のおもな内容】第1章 日本から「定年」が消滅する第2章 大きく変わる企業の採用第3章 トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃第4章 人材育成の仕組みを再構築する第5章 これからを生きるための最大の武器