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│特集│信頼される経営●不正や不祥事は経営危機に直結する企業は信頼をマネジメントせよハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャーハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ●能力だけでは測れないリーダーの信頼性をどう見極めるかハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャーハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ●成長のプレッシャーを適切に管理せよ無謀なチャレンジが信頼を損ねる時フォーダム大学 ガベリスクール・オブ・ビジネス 教授 ロバート・ハーレー●ヒトの脳に備わる2つの特性神経科学が解き明かす信頼のメカニズムクレアモント大学院大学 教授 ポール J. ザック●ボーイング、アップル、トヨタ＆hellip；＆hellip；良い謝罪、悪い謝罪ハーバード・ビジネス・スクール 教授 サンドラ J. サッチャーハーバード・ビジネス・スクール リサーチアソシエート シャレーン・グプタ●［インタビュー］危機管理こそが経営者の腕の見せ所企業を見る目は、ますます厳しくなっていくラディクールジャパン 代表取締役会長兼CEO 松本 晃●人間の弱さを前提にした制度設計企業の信頼はガバナンス経営から始まる経営共創基盤 代表取締役CEO 冨山和彦│HBR翻訳論文│【戦略】破壊的ではなく段階的アプローチを採用せよデジタル・トランスフォーメーションにまつわる5つの誤解INSEAD 助教授 ネイサン・ファーINSEAD 教授 アンドリュー・シピロフ【マーケティング】アウェアネスとエンゲージメントを構築する最先端のマーケティングを中国から学ぶバージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 助教授 キンバリー A. ホイットラー【人材管理】AI時代の破壊的変化を恐れない経営者が思うより従業員の適応力は高いハーバード・ビジネス・スクール 教授 ジョセフ B. フラーボストン コンサルティング グループ シニアパートナー兼マネージングディレクター ジュディス K. ヴァレンシュタインハーバード・ビジネス・スクール 「マネージング・ザ・フューチャー・オブ・ワーク」プロジェクト プログラムディレクター マンジャリ・ラーマンボストン コンサルティング グループ コンサルタント アリス・ドゥ・シャランダール【環境】先進企業はすでに取り組んでいる気候変動リスクに内部炭素価格で対処するハーバード・ケネディスクール 准教授 ジョセフ E. アルディHEC経営大学院 准教授 ジャンフランコ・ジャンフラーテ【コーチング】否定せずに最後まで見届ける自己変革を促すコーチングケース・ウェスタン・リザーブ大学 特別教授 リチャード・ボヤツィスケース・ウェスタン・リザーブ大学 教授 メルビン・スミスケース・ウェスタン・リザーブ大学 准教授＆nbsp；エレン・ヴァン・オーステン│EI［Emotional Intelligence］│●マインドフルネスで組織のリーダーシップを高める方法ハルト・インターナショナル・ビジネススクール 教授 メーガン・ライツマインドフル・ワークス 創業者 CEO マイケル・チャスカーソン│Life’s Work│●米国聖公会 総裁主教マイケル・カリー主教