DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。
ご注意ください。
著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。
あらかじめご了承ください。
│特集│仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考するデュアルキャリア・ カップルの幸福論●誰もが迎える転機にどう向き合うかデュアルキャリア・カップルが幸せになる法INSEAD 准教授 ジェニファー・ペトリグリエリ●女性CEO50人超との面談調査に基づく配偶者選びがキャリア形成の成否を分けるコーン・フェリー CEO継承グローバルリーダー ジェーン・スティーブンソン●[インタビュー] 距離、コミュニケーションツール、期間別居婚でもうまくいく3つの秘訣リーハイ大学 准教授 ダニエル J. リンデマン聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブ・エディター アニア・ウィエッコースキー●キャリアを犠牲にしない5つの戦術子育て夫婦のサバイバルガイドワークペアレント CEO デイジー・ウェイドマン・ダウリング●ユニリーバは自分らしくある職場を目指す企業がデュアルキャリア・カップルの働き方を支援する方法ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 取締役人事総務本部長 島田由香●[インタビュー] 仕事と家庭の二者択一から脱け出す日本のデュアルキャリア・カップルはどうすれば幸せになれるのか慶應義塾大学大学院 教授 前野隆司EVOL 代表取締役CEO 前野マドカ│HBR翻訳論文│【経済】もはや従来のフレームワークは役に立たないエコシステム経済の経営戦略ロンドン・ビジネススクール 教授 マイケル G.ジャコバイズ【交渉】敵対関係から利害関係へ契約取引はビジョンの共有から始めよシリオ マネージングディレクター デイビッド・フライドリンガーハーバード大学 教授 オリバー・ハートテネシー大学 ノックスビル校 ケイト・ビタセック【経済】このままでは日本企業の轍を踏む中国企業は成長の壁を乗り越えられるかINSEAD 教授 J.スチュワート・ブラックアリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授 アレン J.モリソン【組織学習】医師、警察官、アナリストなどが実践するシャドーラーニング:知能機械を使いこなすための学習法カリフォルニア大学 サンタバーバラ校 助教授 マット・ビーン【組織】採用から評価、報酬制度まで倫理的な組織をどうデザインするかシカゴ大学 ブーススクール・オブ・ビジネス 教授 ニコラス・エプリーテキサス大学 オースティン校 助教授 アミット・クマール│Spotlight│●楽観主義者は報われる『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│Idea Watch│●できる女性のネットワークづくりには4つの特徴がある『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│EI[Emotional Intelligence]│●切迫感に追い立てられる性急な人をいかにマネジメントするかコンサルタント リズ・キスリク│Life’s Work│●ダニエル オーナーシェフダニエル・ブリュー
更新中です。しばらくお待ちください。