COMIC
GAME
G動画
G写真
ラノベ
通販
いいね
Rank

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー

※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。
ご注意ください。
著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。
あらかじめご了承ください。
│特集│ワーク・フロム・ホームの生産性●ワーク・フロム・ホームの実態オフィスに集まらず生産性をいかに高めるかハーバード・ビジネス・スクール 准教授 イーサン・バーンスタインハーバード・ビジネス・スクール 博士課程 ヘイリー・ブランデンテキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 助教授 アンドリュー・ブロドスキーテキサス大学オースティン校 マコームズスクール・オブ・ビジネス 博士課程 ウォンビン・ソンマサチューセッツ工科大学メディアラボ 客員サイエンティスト ベン・ウェイバー●仕事の進め方をどう変えるべきかマイクロソフトのデータが示す在宅勤務の課題マイクロソフト ワークプレイス・インサイツ マーケティング・コミュニケーションズ・マネジャー兼エディター  ナタリー・シンガー=ベルシュマイクロソフト ワークプレイス・アナリティクス・チーム ディレクター ケビン・シャーマンマイクロソフト ワークプレイス・インテリジェンス・チーム ディレクター エリック・アンダーソン●時間と空間をうまく切り分ける在宅勤務でワークライフバランスを確保する方法ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授 ナンシー P.ロスバード●HBR読者とたどるオフィスと働き方の変遷『ハーバード・ビジネス・レビュー』エディター ケルシー・グリペンストロー『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級オーディオプロデューサー アン・ノイエス・サイニ●[インタビュー] ワークスペース研究の第一人者に聞くこれからのオフィスに何が求められるかプログラマブル・ハビタッツ 創設者 ジェニファー・マグノルフィ・アスティル聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター スコット・ベリナート●[インタビュー] ジョブ型雇用をなぜ推進するのか日立は世界中の才能を束ねて「社会イノベーション」を実現する日立製作所 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 東原敏昭│HBR翻訳論文│■経済と社会莫大なマネーが政治的分極化を加速させている企業には民主主義を再建する力と責任があるハーバード大学 ユニバーシティ・プロフェッサー レベッカ・ヘンダーソン■組織文化「仕事と家庭の両立」は理由ではない女性の昇進を阻む不都合な真実ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ロビン J. イーリーフロリダ州立大学 教授 アイリーン・パダビッチ■リーダーシップ経営幹部みずからコミットせよアジャイル組織を実現するリーダーシップ・チームの役割ベイン・アンド・カンパニー パートナー ダレル・リグビーベイン・アンド・カンパニー パートナー サラ・エルクベイン・アンド・カンパニー パートナー スティーブ・ベレズ■マーケティングオンライン取引の急成長がもたらす弊害ブランドを価格競争から守る4つのステップハーバード・ビジネス・スクール 助教授 アイェレット・イズラエリタフト・スタティニアス・ホリスター法律事務所 シニアカウンセルユージーン F. ゼレク, Jr.■ストレスマネジメント困難な状況からポジティブな変化を引き出すトラウマを乗り越えて成長する方法ノースカロライナ大学シャーロット校 名誉教授 リチャード G. テデスキ│Spotlight│●マーケティング業務の陰り『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│Idea Watch│●従業員体験を改善する取り組みが期待外れになりがちな理由『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編●株式報酬には依然として男女格差●競争は創造性を促進するかあるいは押し潰すか●小さな嘘の大きな代償『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編●失敗は最良の教師ではないかもしれないシカゴ大学  ブーススクール・オブ・ビジネス 博士研究員  ローレン・エスクレイス=ウィンクラー│EI[Emotional Intelligence]│ ●優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことであるポテンシャル・プロジェクト  創設者兼マネージングディレクター ラスムス・フーガードポテンシャル・プロジェクト パートナー兼北米ディレクター ジャクリーン・カーター│Life's Work│●チェリストヨーヨー・マ




ユーザレビュー
  • 0
  • 0
  • 0



実用書
©LOQUY 2018-2024 AllRight Reserve.