※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。
ご注意ください。
著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。
あらかじめご了承ください。
｜特集1｜イノベーションの法則●［インタビュー］ 口先だけでは未来をつくれない経営者の覚悟が世界を変えるファーストリテイリング 代表取締役会長兼社長 柳井 正●消費者の物の見方を変える方法カルチュラル・イノベーション:機能ではなく物語で価値を提供するカルチュラル・ストラテジー・グループ 創業者兼社長 ダグラス・ホルト●技術や市場ありきで考えない人々の価値観と習慣を変える「概念シフト」のイノベーション法政大学 准教授 永山 晋●［インタビュー］ 「新しい現実」に目を向けよイノベーションは顧客の問題発見から始まるケイアンドカンパニー 代表取締役 高岡浩三●Siriの価値を見出したNABCモデルイノベーションの成功率を劇的に高める方法プラクティス・オブ・イノベーション CEO カーティス R. カールソン｜特集2｜仕事と子育てのマネジメント●罪悪感を振り払い、自分らしく生きる働く親が人生の主導権を取り戻す方法ワークペアレント 創業者兼CEO デイジー・ダウリング●夫婦の対話で納得できる分担を働く父親も家事と育児の当事者であるベター・ライフ・ラボ 副ディレクター ヘイリー・スウェンソンフィランソロピー・アドバイザリー・グループ 共同創設者 イブ・ロドスキー米国海軍大学 准教授 デイビッド G.スミス米国海軍兵学校 教授 W.ブラッド・ジョンソン●計画しやすい仕事を与え、仕組みでフォローするマネジャーは育児中の部下をどう支援すべきかパデュー大学 クラナート・スクール・オブ・マネジメント 教授エレン・アーンスト・コセックパデュー大学 クラナート・スクール・オブ・マネジメント 准教授ケリー・シュウィンド・ウィルソンパデュー大学 クラナート・スクール・オブ・マネジメント 博士課程リンゼイ・メカム・ロソフハ｜HBR翻訳論文｜【組織】●職能別組織をなぜ保ち続けるのかイノベーションを促すアップルの組織設計アップル・ユニバーシティ 学長 ジョエル M. ポドルニーアップル・ユニバーシティ ファカルティ モルテン T. ハンセン【環境】●世界最大級の電力会社CEOが語るイベルドローラ:クリーンエネルギーとともに成長した20年イベルドローラ CEO ホセ・イグナシオ・サンチェス・ガラン｜EI［Emotional Intelligence］｜●肩書きに頼らず組織を動かす方法ミシガン大学 スティーブン M. ロス・スクール・オブ・ビジネス 准教授マキシム・シッチ