主観や慣習を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。<br />コミュニケーション能力は重視するな。<br />人は見た目じゃない。<br />‘お祈りメール’は送らない――。<br />面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すると、まったく新しい地平が見えてくる。<br />「採用」を科学的な手法で再考した新しい学問の誕生！
更新中です。しばらくお待ちください。