会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。<br />働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。<br />なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。<br />大手企業で人事畑を歩いてきた現役の社員が、日本企業の人事評価のメカニズムを丁寧に解きほぐす。<br />併せて、人事評価とサラリーマンのキャリアの望ましいあり方についても提言する。<br />
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