会社や上司が「場当たり的」だ。<br />そう感じたことがない会社員は少ないのではないか。<br />方針がコロコロ変わる。<br />根拠不明な数値目標を挙げる。<br />「社員の自主性」を口実に、下に全てを丸投げする。<br />なぜこんなことになるのか。<br />数多くの企業の研修に携わってきた著者が、「場当たり的」を発生させるメカニズムを鮮やかに解明し、有効な解決策を示す。<br />総力戦を戦える体制を早急に作らなければ、御社はもはや生き残れない！
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