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働き方改革は、未来のための経営改革！ 2018年6月、働き方改革関連法案が成立しました。
残業上限規制、同一労働同一賃金など厳しい法規制が課されるため、対応が急務です。
また、人材獲得の面でも、働きやすい職場を作り、自社の魅力を高める必要があります。
働き方改革は、企業の死命を制する重要な経営課題となっています。
働き方改革は、小手先の残業減らしでは実現できません。
自社の業務を根本から見直し、意思決定プロセスや仕事の進め方、人事評価、組織のあり方など、経営のすべてを改善する必要があります。
反対に言えば、経営改革を断行し、生産性を高める好機。
事例を豊富に取り入れて、企業現場の実態に即した実務に役立つノウハウを提供します。