しあわせな組織が最高の成果を出すどんな部下ともうまくいく9つのヒントしあわせな組織が、最高の成果を出す世界のリーダーたちが取り組む、部下への「思いやり」のマネジメント「一生懸命頑張っているのに、どうして評価してくれないんだろう」「上司が私に思いやりを向けてくれているのがわかるから、ここで働けて嬉しい」こうした違いは、どこから生じるのでしょう。
本書はさまざまな業種のリーダーたち、全93名へのインタビューで構成し、企業組織内でのあらゆる悩みと、リーダーたちのリアルな思いや行動に迫ります。
どんな部下ともうまくいくには、9つのヒントがあるといいます。
「セルフリーダーシップ、部下の自己肯定感、能力への理解、巻き込み、個別事情と配慮、傾聴、心理的安全性、決定権、レジリエンス」――リーダーが意識を変え、行動を変えることで、周囲へのポジティブな影響を広げていきましょう。
【著者プロフィール】ヘザー・R・ヤンガー:「エンプロイー・ウィスパラー［従業員と心が通じ合える人］」として名高いベストセラー作家、コンサルタント。
職場、地域社会、そして世界全体にポジティブな変化をもたらしたいとの思いから、従業員エンゲージメント、ダイバーシティ＆インクルージョン、リーダーシップ開発関連のコンサルティングと研修を行う企業、Employee Fanatix（エンプロイー・ファナティクス）を設立。
ポッドキャスト「Leadership with Heart［心で導くリーダーシップ］」のホストも務める。