「今ここ」に意識を集中し、アルケミスト型リーダーをめざせ。
個人・組織の変革の鍵である「意識レベルの変容」は、どうすれば可能なのか。
「行動」と「探求」を同時に行うことでこの問いにアプローチするのが、発達心理学の知見に基づくリーダーシップ開発手法「行動探求」である。
独特の観点から人と組織を特徴づける7つの「行動論理」によって、読者は自身・自組織の傾向をつかみ、適した成長の指針を得られるだろう。
理論的解説にさまざまなビジネスパーソンの臨場感あふれるストーリーが織り交ぜられていることで、実践の場面を想像しながら学べるはずだ。
リーダーシップやマネジメントの力を飛躍的に高めたい人、必読の一冊。
「『行動探求』はビル・トルバートの最高傑作であり、組織の発展と個人の成長、理論と実践、内省と行動、身体と精神を新たな形で統合する。
本書を読めば、自分自身の全体性をよりよく感じられるようになるだろう。
」―― ロバート・キーガン（ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者）▽本書で解説される7つの「行動論理」機会獲得型―自己に有利な機会を見出し、結果のために手段を問わず行動する外交官型―周囲の状況・既存の秩序に合わせて調和を重んじて行動する専門家型―自己の論理・効率を重視し完璧を目指して行動する達成者型―目標を掲げ、効果を得るのために他者を巻き込んで行動する再定義型―戦略・手段・意図の一貫性を問いながら独創的に行動する変容者型―相互性と自律性を好み、時宜を得て発達を促しながら行動するアルケミスト型―意図を察知し直観的・タイムリーに他者の変容を促しながら行動する