【はじめに＆第I部第1章をまるまる試し読み！】「これからの組織のあり方」を示したとして、大きな注目を集めている『ティール組織』。
本書は、「人類の歴史」と「組織の進化」を示した第I部第1章までの無料試し読み版です。
【大反響、7万部突破！！】続々受賞！「ビジネス書大賞2019」経営者賞「読者が選ぶビジネス書グランプリ 2019」マネジメント部門「ITエンジニアに読んでほしい！ 技術書・ビジネス書 大賞 2019」ベスト10「HRアワード 2018」優秀賞本書を読んでいくと、「あなたは、どんな組織をつくりたいのか？」「その実現のために最善を尽くしているか？」と問われている感覚があった。
でも、一気に色んなことをせずに、まずは目の前の一人に心から向き合うこと。
それが自分にできる唯一の道であり、それに気づかせてくれた『ティール組織』に、心から感謝を。
――岡田武史（株式会社今治.夢スポーツ 代表取締役会長、元サッカー日本代表監督）10年、20年先の組織のあり方を示す決定版こそが「ティール」この変化が、様々な業界で既に起きつつあることに、興奮を隠せない！――入山章栄（早稲田大学ビジネススクール准教授、『世界の経営学者はいま何を考えているのか』著者）人事の役割を再定義させてくれた一冊。
――島田由香（ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 取締役 人事総務本部長）組織の変化は、現実的には一直線ではないはず。
本書を読んで、「自分の会社は現在に至るまで、どう変わったのだろう？」と色の変化をたのしんでみよう。
――小竹貴子（クックパッド株式会社ブランディング・編集本部長）久しぶりに画期的な組織論の本に出会った。
――堀内勉（多摩大学大学院特任教授、書評サイトHONZレビュアー）これは間違いなく、今後20年は読みつがれる組織論の古典になる。
――岩佐文夫（元DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集長）「なぜ仕事で疲弊するのか？」「組織のどこがおかしいのか？」と思ったら原因を究明するのに最高の教科書。
――吉沢康弘（インクルージョン・ジャパン取締役）「高い次元の組織」とは何か、という問いに答える刺激的な一冊。
――ロバート・キーガン（ハーバード大学教育大学院教授、『なぜ人と組織は変われないのか』著者）ポスト資本主義時代における新しい組織モデルのバイブルとして、21世紀の歴史に刻まれる本になるでしょう。
――佐宗邦威（biotope代表/戦略デザイナー、『21世紀のビジネスにデザイン思考が必要な理由』著者）次の組織モデルは、これだ。
上下関係も、売上目標も、予算もない！？従来のアプローチの限界を突破し、圧倒的な成果をあげる組織が世界中で現れている。
膨大な事例研究から導かれた新たな経営手法の秘密とは。
原書発売後またたくまに世界中に広がり、15カ国語・40万部を超えるベストセラーに。
新しい時代の経営論として大注目の一冊。