人は時に働く目的を見失ったり、やりがいを見出せなくなったりします。
こうした「モチベーションが上がらない」状況は自然に起こるもので、悪いことと考える必要はありません。
重要なのはコントロールする術を持っておくことです。
モチベーションには「変わる」という性質があります。
裏を返せば「変えられる」のです。
適切なときにモチベーションを適切に高められれば、自分も充実し、組織も成果が上がり、豊かな社会の実現につながってゆきます。
特に、組織の長などリーダーシップを発揮したい人にとって、「人が何で動くのか」すなわち「人のモチベーション」を知っているというのは必須条件でしょう。
自分のモチベーションだけでなく、周囲の人のモチベーションを高められれば、その効果は計りしれません。
本書は、第1章で、ぶれないモチベーションを生み出すための5つの要素を解説します。
第2章では、日常の仕事のシーンで活用するイメージが湧くように、Q＆A形式でモチベーションを育てるヒントを綴っています。