本書を手にしてくださったあなたに深く感謝申し上げます。
そして、あなたのビジネスパーソンとしての今後の成長をお約束します。
なぜ、そんなことが言えるのか。
その理由は、あなたが「耳の痛い話」というタイトルのついた本書に向き合う‘意欲’をもっているからです。
だって普通の人は「耳の痛い話」など聞きたくない、できれば遠ざけておきたいと思うはずですから。
でも、あなたの場合は、「今の自分には満足していない」「もっと成長したい」「成長のきっかけをつかみたい」という気持ちがあるからこそ、本書に興味を持ってくださったのではないでしょうか。
長年、私は組織人事領域の専門家として様々な業界の人材教育に関わると同時に、経営者としても人材マネジメントに注力してきました。
そのような経験を通じて断言できることは、成長への意欲がある人材は、正しい考え方や方法論さえ取得すれば、確実に「デキる人材」へと変貌するということです。
本書にしたためた「耳の痛い話」の数々が、あなたの次なる一歩へとつながること、そしてあなたの未来が大きく開けるきっかけとなることを心から願っています。