行動科学マネジメントの専門家であり、日経BP「課長塾」で講師を務める著者が、企業のマネジャー層に部下育成法を伝授。
「仕事をいくら教えても、若手が育たない。
むしろ、口うるさく指導する自分が部下から疎まれている」--。
そんな悩みを抱える管理職は少なくない。
なぜ、部下のため、組織のためによかれと思って指導して、嫌われるという結果を招くのか。
それは多くの場合、教え方が行動科学の原則からはずれているから。
いまどきの若手にもストレスなく伝わる合理的な育て方を身につければ、指導の成果は一気に高まる。
部下育成で重要なのは、相性でも情熱でもなく、「行動」に焦点を当てること。
具体的な行動を改善することで「できる部下」を育てるロジカルな褒め方、叱り方を、実例を挙げながら詳細に解説する。