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2016年6月2日、「ニッポン一億総活躍プラン」が閣議決定されました。
そのなかで「最大のチャレンジ」と定義づけられているのが「働き方改革」。
非正規雇用者の待遇改善に加え、長時間労働の是正や高齢者の就労促進を実現する目標を掲げています。
今後行政と企業が協働しながら制度を作り直していくことが求められるでしょう。
一部の企業は既にその実現に向けて動き出しています。
例えば、在宅勤務を導入し、通勤時間を減らして実働時間を増やし、残業を削減する。
スマートフォンやタブレットを使ったモバイルワークで、隙間時間を有効に使う。
高齢者が働きやすいよう、ITツールで支援するといった取り組みもあります。
とはいえ成功例ばかりではありません。
「在宅勤務制度を作ったのに使う人がいない」「社外で仕事をする社員が増えると、上司が管理できなくなる」「高齢者がITを使いこなせない」――。
こうしたリスクを耳にして、働き方変革に踏み出せない企業も多いのではないでしょうか。
本書ではそうしたリスクを軽減し、ワークスタイル変革でより大きな成果を得られるよう、「先人の知恵」を集めました。
働き方改革は、ITを導入して大がかりにやるものだけではありません。
会議や報連相（ほうれんそう）、仕事のPDCAサイクルなど、身近なものを変えるだけでも大きな成果につながります。
この本に登場する事例から何かを得て、一歩前に踏み出してください。
そこから「一億総活躍社会」への道が開くでしょう。