高学歴でもない、飛び抜けて仕事の成績がいいわけでもない人が、ビジネスの世界で自分を光らせるにはどうすればよいか。
企業でいわれる人材の「2:6:2の法則」（上位2割、中位6割、下位2割）というものがある。
上位2割になるのは大変だが、6割の中でキラリと光るのは、実は誰にでも簡単な努力でできるし、会社からリストラされない人間に成長できれば、これからの厳しい時代を自信を持って歩むことができる――と著者は断言する。
日本経済は完全に成熟期に入り、日本企業もその競争優位性を維持するために、組織をフラット化させた。
しかし、フラット化した組織がもたらしたのは、自分のことで精一杯な先輩社員と、放っておかれる若手社員（新人、2?3年目の社員）だ。
そうした若手社員に対してメンターの役割を果たそうというのが本書の狙いである。
この大不況時代、いかに会社にリストラされない人材になるかについての具体論を、豊富に紹介。