若者の安定志向に拍車がかかり、有名企業ばかりに応募が集中しています。
ついには採用試験にエントリー料を取って、応募を制限する企業まであらわれました。
一方、社員を大切に育て、経営が安定している優良な企業であっても、中小企業であれば、知名度不足で応募者がほとんど集まりません。
いったい、中小企業の採用担当者はどうしたらよいのでしょうか？どのような工夫をすれば、「使える人材」を集めることができるのでしょうか？どのような条件を提示すれば、稼げる人を大企業に奪われないのでしょうか？そんな悩みを抱えるひとたちにとって、待望の書がついに発刊されました。
本書では、働く環境と意識の変化から「使える人材が集まらない」原因を解き明かし、これからの採用活動の必勝ルールを説きます。