本書は、25年以上にわたり、30社以上の組織に経営改革のための助言をしてきた組織コンサルタントが、社会経済の変化とキャリアパスに潜む問題から、この重篤な病気を喝破する。
そして、大人の組織が備えるべき3つの条件と、個人が一流の仕事人になるための10の戦略を説く。
実は、意識の高い経営者や人事担当者は、うすうすこの病気に気づいている。
しかし、対症療法しか行われない。
なぜなら彼らにとって、部下や社員は未熟な子どものままの方が、都合がいいからだ。
一見して、温かく居心地のよい職場で働く人こそ、危ない。
＜感染＞を恐れる優秀な人材の逃亡は、もう始まっているのだ。
幼稚な組織と心中しないために、一刻も早く読むべき一冊。