多くのビジネスパーソンが、社内外で「伝わらない……」という実体験をしているのではないか。
四千年前の古代エジプトの遺跡から「いまの若者は……」と書かれたパピルスが発見されたのは有名だが、そこにも「彼らが何を考えているのかわからない」「われわれの想いが彼らには伝わらない」という文脈が見てとれる。
現在の日本企業は、「新卒の三分の一が三年以内に会社を辞める」「指示待ち社員が急増し、職場が思考停止状態」「健康保険支出の第一位が社員のウツ病治療という業界が出現」等々、ジョークのようなエピソードでは片づけられないほど深刻な状況にある。
そこには複雑な要因が絡み合っているようだが、「伝わらない」状況を30％でもいいから「伝わる」状況に改善するだけで事態は一変する――と両著者は力説する。
本書では、「伝わらない」要因を分析するとともに、実践として成果を上げた方法の数々を紹介。
皆で「不機嫌な職場」を一掃しよう！