職場でのパワーハラスメント被害が急増している。<br />労働局に寄せられる「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は、すでに「解雇」を抜いて内容別で最多。<br />だが、被害を訴え出ても会社側に否定され、うつ病と診断されても退職に追い込まれても、労災認定を受けられないことすらある。<br />訴訟を起こして損害賠償を得られても、その金額は微々たるもの。<br />自殺まで追いつめられたのに、泣き寝入りするしかないような事例も決して少なくないのが現状だ。<br />
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