「あいつが戻るとうるさいから、という人がいて……。
本部の部長にする人事案は通りませんでした」元銀行マンで作家の江上剛さんは、旧第一勧業銀行（現みずほ銀行）高田馬場支店長から築地支店長へ異動する際、人事部の親しい後輩からこんな電話を受けた。
高度成長期に終身雇用や年功序列の仕組みが定着した大企業は「ムラ社会」を継承する共同体だと江上さんは指摘する。
創業者という「神」をまつり、相談役や顧問といった「長老」を敬い、みんな同じ言葉で語る。
ムラでは空気を読み、トップの意向を忖度できる人が重用される。
直言などもってのほかだ――。
サラリーマンである以上、避けられないのが人事異動だが、不合理や不条理も多い。
その反面、左遷をきかっけに人生の軌道修正や反転攻勢に成功した人もいる。
「左遷」をめぐるさまざまな人生模様を追った。