◎人格の容認こそが人を無限に成長させる◎使いにくい部化こそ使いなさい◎欠点を指摘するな、長所を指摘しろ 「経営の神様」が伝えてきたリーダーにとって 大切な63の教え。
これが本当に知りたかったリーダー論。
「熱意をもって、素直な心でやりなはれ」’経営の神様’と呼ばれた、パナソニックの創業者の言葉がいま、甦る！23年間、最も近くで教えを受けた、最後の愛弟子が直に学んだ人づくりの真髄とは。
＊＊＊＊＊＊＊＊松下幸之助の晩年二十二年間、そのそばで仕事をし続けてきた私は、多くのことを学んできましたが、とりわけ松下幸之助の部下との接し方は興味深いものでした。
その接し方は時には温かく、時には峻烈をきわめました。
本書は、この松下幸之助の人材育成法、リーダーにとって大切なことを、私の実際の経験をベースに現代のリーダーに読んでいただきやすいように、まとめたものです。
＊＊＊＊＊＊＊＊［目次］序章 大切なこと第1章 熱意の量第2章 真理をつかむ第3章 理念を示す第4章 理想を掲げる第5章 思いを伝える第6章 思い切って任せる第7章 長所に目を向ける第8章 叱る、 ほめる第9章 耳を傾ける第10章 模範となる努力第11章 人情の機微第12章 人間の本質