■最小限の力で最大の成果を生み出す57のスイッチ生産性の向上や働き方改革が叫ばれ、ワークライフバランスやメンタルヘルス、など、「仕事の量」から「仕事の質」へと転換する必要が出てきます。
そして新型コロナウイルス騒動でリモートワークが一般化したことで、定性から定量へ大きくシフトしていく人事評価にも対応しなければなりません。
無駄な仕事を極限まで消し、成果を最大限にする「超効率ハック」を、【時間・段取り・コミュニケーション・資料作成・会議・学び・思考・発想】という8つのカテゴリに分けて57個解説します。
■「他人に振り回されて、疲弊してしまうことが多い」「目の前の仕事で手いっぱいで、部下や後輩のフォローがしきれなくなっている」あなたはこのような状況に陥って、疲れ果ててはいないでしょうか？ここで大切なのが「面倒くさい」という気持ち。
なぜなら「面倒くさい」からこそ、それをモチベーションに「無駄な作業」をなくす工夫をし、生産性を高めることができるからです。
■【本書の想定読者と特長】本書の内容を最大限に活かしていただけると想定している読者は、次の通りです。
（1）仕事の遅さや残業の多さに悩む若手ビジネスパーソン（2）現場と管理の両方に忙殺されているプレイングマネージャー（3）子どものお迎えの時間までに仕事を終えたいワーキングマザー（4）会社の上層部から働き方改革を迫られている中間管理職（5）社会人として仕事のイロハを学んでおきたい新人社員・就活生