※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。【特集】新しいマネジメントの教科書全ての企業実例はダイヤモンド・オンラインに掲載中！仕事のルールがコロナで大激変 現場の上司必読の「今」の教科書だ！「Part 1」コロナ禍でのマネジメントってどうすべき？ 超入門編規模や職種で異なる出社体制 「リモート派」vs「対面派」どの判断が正解？激変ぶりに悩み噴出！ マネージャー座談会若手がこの冬、大量離職！？ 陰で悩む部下を救う「コーチ型上司」になろう事例から学ぼう 各社のコロナ対応「Part 2」出世の力学が激変する 人事評価編人事評価の種類や基準を振り返ろう！ 会社の色で変わる’評価の仕組み’’ほったらかし’の目標管理はもう古い！ ミニMBOで’ワリフリ上手’な上司へ出世の常識が180度変わる！？ 話題沸騰の’ジョブ型’雇用で、窓際化を回避せよ事例から学ぼう 日本企業のジョブ型雇用「Part 3」リモートワークで行動様式が大きく変化 コミュニケーション編チーミング メンバーが離れた場所にいる、業務に応じて入れ替わる… リーダーが行うべき「チーミング」とは？（Interview）簾 孝志●AGC常務執行役員人事部長（Interview）齋藤恵太●グッドパッチ Goodpatch Anywhere事業責任者（Column）業務効率がぐんと上がる！ コミュニケーションツール「Slack」Tips集ファシリテーション オンライン会議は「準備が8割」 会議ファシリテーション プロが教える成功の心得プロジェクトマネジメント 出世・転職の必須スキル！多様化社会の共通言語 童話で習得！プロジェクトマネジメント（Interview）飯田剛弘●ビジネスファイターズ代表不要？ 縮小？ それとも維持？ 激変するオフィスの存在意義 誰もいない空間でもなくしてはいけない理由とは？「Part 4」顔を合わせない部下の不調にどう気付く？ メンタルケア編リモートワークで「孤独」「不安」…部下のメンタル不調問題が深刻！ 部下も自分も守るメンタルチェックリスト12項目産業医が指南！ 部下を追い込まない「聞く力」（Column）コロナ禍で自殺が増加傾向、周りの人ができることは？コロナ禍のメンタルヘルス対策をどうする？ 上司のケアも考慮したTOTO、産業医の力を集結したリコー事例から学ぼう メンタルヘルスケア（Interview）前野隆司●慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授「Part 5」’オンライン慣れ’は早い者勝ち？！ 採用＆育成編現場と人事部の総力戦で増加する「内定辞退」を防げ！ オンライン新卒採用「3つの秘技」とは事例から学ぼう 内定者フォロー事例から学ぼう 新人研修事例から学ぼう オンライン研修（Column）成長企業があえて飲み会を開催 ’雑談力’は新必須スキルに【特集2】銀行員完全転職マニュアル【News】（Close Up）大赤字でも「美しいリストラ」の正体 ANAが航空機の次に切るもの（Close Up）虎の子の上場子会社、日立建機を売却も 日立が保有株「半分」温存の理由（Close Up）ルームエアコンでパナを抜き首位奪還目前 ダイキン躍進の「二つの理由」（オフの役員）デビット・ベネット●レノボ・ジャパン社長【ウォール・ストリート・ジャーナル発】トランプ氏逆転はあるか ここを押さえればまだ可能株式投資家よ、大統領選後のパーティーはまだ早い「Market」（為替市場 透視眼鏡）米国の政治が混乱しても中期株高・ドル安の枠組み不変●田中泰輔（金融市場 異論百出）Go Toトラベルで忘れてはいけない「つけはいつ誰が払う？」の視点●加藤 出「Data」（数字は語る）▲45.9％ 中小企業の2020年度の経常利益（計画、前年度比）●村瀬拓人【ダイヤモンド・オンライン発】実績が超優秀でも組織を壊す「要注意人材」を、面接でどう見抜くか【連載・コラム】井手ゆきえ/カラダご医見番牧野 洋/Key Wordで世界を読む深堀圭一郎のゴルフIQを高めよう！山本洋子/新日本酒紀行小林快次/大人のための最先端理科Book Reviews/佐藤 優/知を磨く読書Book Reviews/オフタイムの楽しみBook Reviews/目利きのお気に入りBook Reviews/ビジネス書ベストセラー校條 浩/シリコンバレーの流儀後藤謙次/永田町ライヴ！読者アンケートFrom Readers From Editors世界遺産を撮るビジネス掲示板