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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。│特集│ワーク・フロム・ホームの生産性●ワーク・フロム・ホームの実態オフィスに集まらず生産性をいかに高めるかハーバード・ビジネス・スクール准教授イーサン・バーンスタインハーバード・ビジネス・スクール博士課程ヘイリー・ブランデンテキサス大学オースティン校マコームズスクール・オブ・ビジネス助教授アンドリュー・ブロドスキーテキサス大学オースティン校マコームズスクール・オブ・ビジネス博士課程ウォンビン・ソンマサチューセッツ工科大学メディアラボ客員サイエンティストベン・ウェイバー●仕事の進め方をどう変えるべきかマイクロソフトのデータが示す在宅勤務の課題マイクロソフトワークプレイス・インサイツマーケティング・コミュニケーションズ・マネジャー兼エディター＆nbsp；ナタリー・シンガー=ベルシュマイクロソフトワークプレイス・アナリティクス・チームディレクターケビン・シャーマンマイクロソフトワークプレイス・インテリジェンス・チームディレクターエリック・アンダーソン●時間と空間をうまく切り分ける在宅勤務でワークライフバランスを確保する方法ペンシルバニア大学ウォートンスクール教授ナンシー P.ロスバード●HBR読者とたどるオフィスと働き方の変遷『ハーバード・ビジネス・レビュー』エディターケルシー・グリペンストロー『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級オーディオプロデューサーアン・ノイエス・サイニ●［インタビュー］ワークスペース研究の第一人者に聞くこれからのオフィスに何が求められるかプログラマブル・ハビタッツ創設者ジェニファー・マグノルフィ・アスティル聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディタースコット・ベリナート●［インタビュー］ジョブ型雇用をなぜ推進するのか日立は世界中の才能を束ねて「社会イノベーション」を実現する日立製作所取締役代表執行役執行役社長兼CEO 東原敏昭│HBR翻訳論文│■経済と社会莫大なマネーが政治的分極化を加速させている企業には民主主義を再建する力と責任があるハーバード大学ユニバーシティ・プロフェッサーレベッカ・ヘンダーソン■組織文化「仕事と家庭の両立」は理由ではない女性の昇進を阻む不都合な真実ハーバード・ビジネス・スクール教授ロビン J. イーリーフロリダ州立大学教授アイリーン・パダビッチ■リーダーシップ経営幹部みずからコミットせよアジャイル組織を実現するリーダーシップ・チームの役割ベイン・アンド・カンパニーパートナーダレル・リグビーベイン・アンド・カンパニーパートナーサラ・エルクベイン・アンド・カンパニーパートナースティーブ・ベレズ■マーケティングオンライン取引の急成長がもたらす弊害ブランドを価格競争から守る4つのステップハーバード・ビジネス・スクール助教授アイェレット・イズラエリタフト・スタティニアス・ホリスター法律事務所シニアカウンセルユージーン F. ゼレク， Jr.■ストレスマネジメント困難な状況からポジティブな変化を引き出すトラウマを乗り越えて成長する方法ノースカロライナ大学シャーロット校名誉教授リチャード G. テデスキ│Spotlight│●マーケティング業務の陰り『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│Idea Watch│●従業員体験を改善する取り組みが期待外れになりがちな理由『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編●株式報酬には依然として男女格差●競争は創造性を促進するかあるいは押し潰すか●小さな嘘の大きな代償『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編●失敗は最良の教師ではないかもしれないシカゴ大学＆nbsp；ブーススクール・オブ・ビジネス博士研究員＆nbsp；ローレン・エスクレイス=ウィンクラー│EI［Emotional Intelligence］│ ●優れたリーダーになる秘訣は、「いま、ここにいる」ことであるポテンシャル・プロジェクト＆nbsp；創設者兼マネージングディレクターラスムス・フーガードポテンシャル・プロジェクトパートナー兼北米ディレクタージャクリーン・カーター│Life＆＃39；s Work│●チェリストヨーヨー・マ

公開日： 2020/10/10

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