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※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。│特集│シニア人材を競争力に変える●働き続ける時代のマネジメントシニア世代を競争優位の源泉に変えるミルケン研究所センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング会長ポール・アービング●環境変化にいかに適応させるか中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイントハーバード・ビジネス・スクール教授ウィリー C. シーベイン・アンド・カンパニーコンサルタントハワード・ルドニック元ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生コリーン・テーペン●現場のナレッジ喪失は経営課題である優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法ミシガン州立大学教授ピーター・バーグウェイン州立大学助教マシュー・ピシュチェク●キャリアが描けない企業に未来はないポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策ノースウェスタン大学ケロッグスクール・オブ・マネジメント助教ニコラ・ビアンキ香港大学教授ジン・リーノースウェスタン大学ケロッグスクール・オブ・マネジメント准教授マイケル・パウエル●離職率改善や人材採用に貢献する社員の介護支援は利益につながるケアリング・アクロス・ジェネレーションズ共同ディレクターサリタ・グプタケアリング・アクロス・ジェネレーションズ共同ディレクターアイジェン・プー●世代間での認識の違いが明らかに高齢化問題をデータで読む『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーターラムジー・カバズ『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナーマット・ペリー●心理学と経営学の知見を活かすシニアの心の高齢化をいかに防ぐか早稲田大学大学院経営管理研究科教授竹内規彦●［インタビュー］ 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る商売に定年なんてない高倉町珈琲代表取締役会長横川竟│HBR翻訳論文│【多様性のマネジメント】ベンチャーキャピタル業界への調査でわかったダイバーシティは明らかに収益に貢献するハーバード・ビジネス・スクール教授ポール・ゴンパースハーバード・ビジネス・スクール研究員シルパ・コバリ【戦略】大量・多品種・複雑化を実現3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆すダートマス大学タックスクール・オブ・ビジネス教授＆nbsp；リチャード A. ダベニー【グローバル戦略】インフラ未整備の課題がチャンスにアフリカはいまやイノベーションの実験室であるマッキンゼー・アンド・カンパニーアフリカ・プラクティスチェアアチャ・レーケマッキンゼー・アンド・カンパニーシニアパートナーサフ・イエボア=アマンクワ【人材マネジメント】常に最先端にアクセスし続ける才能の集積地で知識と人脈を取り込む法ハーバード・ビジネス・スクール教授ウィリアム R. カー│Spotlight│●企業への信頼が低下している『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編│Idea Watch│●「コネクター型マネジャー」は部下を育てるのがうまい『ハーバード・ビジネス・レビュー』/編●タトゥーは意外にも就職に影響しないマイアミ大学教授＆nbsp；マイケル T. フレンチ│EI［Emotional Intelligence］●AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは心理学者トマス・チャモロ・プレミュジックIMD 教授マイケル・ウェイドIMD 教授ジェニファー・ジョーダン│Life’s Work│●宇宙飛行士スコット・ケリー

公開日： 2019/03/09

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