さっと読めるミニ書籍です（文章量20，000文字以上 24，000文字未満（20分で読めるシリーズ）=紙の書籍の40ページ程度）【書籍説明】『2019年に早期・希望退職者を募集した上場企業は2018年の約3倍』2019年36社、人数1万1，351人（2018年12社、4，126人）。
（東京商工リサーチ調べ/2020年1月15日）衝撃的な数字以上に、過去のリーマン・ショック等と中身が違うことが深刻です。
多くの企業は「黒字で人手不足」にも関わらず人員削減に踏み切っています。
特に募集対象となったのは45歳以上。
「働かないおじさん」という言葉が注目されるようになりました。
本書は、ローパフォーマーやミスマッチ人材に関する人事コンサルタントの立場と、自分自身も45歳で「働かないおじさん」世代という立場の両面から、特に企業側（人事・上司）の対応を中心に解説しています。
もちろん、「働かないおじさん」という失礼な呼び方をされない為には、企業側の努力任せではなく、本人側が痛みを乗り越えて変化していく意志が何より必要です。
100％全員を救える特効薬はありませんし、本書には企業・本人双方に対して耳に痛い言葉も含まれています。
人と組織双方に役立つヒントを、綺麗ごと抜きで提供出来れば幸いです。
【著者紹介】難波 猛（ナンバタケシ）マンパワーグループ株式会社シニアコンサルタント早稲田大学卒業。
株式会社PHP研究所、株式会社太陽企画を経て、株式会社ライトマネジメントジャパン（現マンパワーグループ株式会社）入社。
研修講師、人事コンサルタント、タレントマネジメント事業部部長として、日系・外資系企業を問わず2，000名以上のキャリア開発施策、人員施策プロジェクトにおけるコンサルティング・管理者トレーニング・キャリア研修等を100社以上担当。
セミナー講師、官公庁事業におけるプロジェクト責任者も歴任。
開催セミナー一覧https://mpg.rightmanagement.jp/tm/seminar/