「超」働き方改革
かつて、個人が組織や集団と融合していることは、日本企業の強みとされた。
しかし、工業社会から情報社会への転換によって、仕事の内容が変わり、働く人が多様になった。
今、働き方改革の最重要課題は、明確な役割を持つ多様な個人が共に働く組織をつくることである――。
長時間労働、男女格差、パワハラや生産性の低下まで、日本企業の根深い問題は「分ける」戦略で解決できる！ 仕事、職場、キャリア、認知の四つの次元から、組織から個人を分け、その上で統合する方策を示す。
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