バブル採用層の高齢化、70歳までの就業確保の努力義務化、もはや表面上の法令遵守では対応できないシニア社員層の課題。<br />ベテラン社員の知識・経験・人脈を活かし’戦力’とするための現実的な方策を、解説＋企業事例から見いだす
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