ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）は、企業ビジョンや事業ビジョンを実現するために効果を上げられるものでなくてはならない。<br />事業ビジョンとHRMとの関係、組織運営と評価、採用から育成への人材フロー、組織パフォーマンスに大きな影響を与えるコミットメント、雇用とキャリア、福利厚生の位置づけなどについて体系的に整理。<br />
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