絶え間ない仕事のストレスによって、バーンアウト（燃え尽き症候群）に陥る人は多い。
このような状態に陥ると、良好な人間関係を損ねるうえに、長期的なキャリアの可能性を閉ざしてしまうことが判明している。
しかし問題は個人の業績と健康という公私両面だけに留まらない。
個人がバーンアウトすると、チームや組織にも悪影響が及ぶからだ。
本書では、バーンアウトの症状と原因を理解し、これを防ぐ4つの戦略について取り上げたうえで、回復策と予防策についても論じていく。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2017年9月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。