孤独という伝染病が広がりつつある。
ある調査では、米国の成人の4割が孤独を感じると述べている。
孤独は心疾患、認知症、鬱病、不安神経症のリスクを高め、人々の創造力を狭め、推論や意思決定といった職務遂行機能を損ない、仕事のパフォーマンスを低下させる。
即刻この状況に対して対策を講じなければならない。
そのためには、私たちが多くの時間を過ごす家庭、学校、職場などの関与が必要である。
なかでも企業は、社会的レベルで変革を推進する力があり、従業員、パートナー、顧客の間のつながりを強めるだけでなく、イノベーション・ハブとしての役目を果たすことで、他の組織にも孤独への対応を促すことができる。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2018年6月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。