リーダーのEI（感情的知性）を高める優れた質問力
質問には絶大な効果がある。
組織においては学習や意見交換を促し、イノベーションやパフォーマンス向上に拍車をかけ、チーム内に信頼を構築することができる。
しかも、リーダーにEI（感情的知性）が求められる時代、質問によってEIが必然的に磨かれ、またそれが質問力を向上させるという好循環が生じる。
本稿では、優れた質問者になるための具体的な方法を示す。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2018年12月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
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