人は経済的理由だけで動くのではない。
仕事の意味を見出した従業員は、活力やひたむきさを内に秘めてはいられない。
見返りを求めずに努力し、より多くの仕事をより高度にこなすようになり、彼らの成長は留まることなく伸びていく。
このパワーをうまく活用すれば、組織全体を変革することができる。
ここでいうパーパスは、単なる高邁な理想に留まらない。
財務の健全性や競争力に影響を与えるものである。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2019年3月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。