不祥事の根源的な原因は、人間の本性にある。
人間は弱いという部分に起因するので、不正は起きることを前提にすべきである。
また、ゲマインシャフトの文化が根強い日本では、共同体の意識や論理が優先する問題もある。
社会規範からのチェックが入るシステムが不可欠である。
経営のトップにおけるコーポレートガバナンスからボトムの人事制度まで、制度を再設計し、機能させることが、企業の信頼を担保する道の第一歩となる。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2019年12月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。