経営者は将来起こりうる破壊的変化と、それによるスキルの陳腐化や人員不足を憂慮しているが、実は従業員側はそれほど心配していない。<br />むしろチャンスと認識している。<br />ただし、どのように変化に対応していくかの具体策はわかっていない。<br />適切なサポートを提供することは、従業員のためになるのはもちろんのこと、ひいては企業を利するものである。<br />*『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー(2019年12月号)』に掲載された記事を電子書籍化したものです。<br />