倫理的な組織をどうデザインするか
企業の不祥事が絶えない。
大半の企業に防止プログラムがあるのに、不祥事が続くのは、改善すべき点があるということだ。
行動科学によれば、善意の人でさえ、倫理については他人の影響を受けやすいことがわかっている。
したがって倫理は、単に信念の問題ではなく、組織デザインの観点から考えることが必要だ。
筆者らは、倫理的文化をデザインするうえで押さえるべき4つの特徴を見出した。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2020年2月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。
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