身近な人と死別して悲嘆する「グリーフ」は、誰でも経験しうることだ。
だが、職場にそうした話題を持ち込むことは、タブー視されていると言ってもよい。
マネジャーの多くは、部下が喪中の間はそっとしておき、落ち着いた頃に何事もなかったかのように職場復帰するのを待っている。
だが、死をめぐって「沈黙という謀議」に加担することは、喪失そのものより有害であることが多い。
揺れ動く感情と苦闘する部下をサポートし、生産的に働ける状態に戻るのを手助けするには何が必要なのか。
死者への哀悼の3段階に沿って解説する。
＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2020年3月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。