「人事が適当すぎて話にならない」「組織のシステムがコロコロ変るだけで、何も好転しない」――。<br />会社員ならば誰もが一度は感じたことがある理不尽。<br />諸悪の根源は、思いつきで新しい制度に飛びついたトップたちだった。<br />成果主義、三六〇度評価、フラット型組織、ボトムアップ主義は、企業を蝕む「新型ウィルス」なのである。<br />真に日本に適合したシステムとは何か。<br />『御社の営業がダメな理由』に続く全企業人必読の一冊。<br />
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