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労働施策総合推進法の改正により、2020年6月からパワーハラスメント対策が大企業の事業主の義務となります。
それ以外の企業においても2022年には対策が義務づけられることになっています。
ハラスメント対策を導入するにあたり、企業の担当者は、まずハラスメントとは何かを理解する必要があります。
ハラスメントの理解に役立つ情報収集のひとつとして、ハラスメントに関する裁判の事例を読むことが挙げられます。
本書では、パワーハラスメントのみならず、セクシュアルハラスメント、マタニティハラスメントに関する重要裁判50件を収録しています。
裁判について、事件の概要、判決の要旨を掲載し、加えて弁護士による判例のポイントを収録して、読者の理解を助けます。
収録判例は以下の通りです。
パワーハラスメントに関する判例…34件セクシュアルハラスメントに関する判例…13件マタニティハラスメントに関する判例…3件この機会に、ぜひ本書をお手にとり、会社のハラスメント対策にお役立てください。