多様性=ダイバーシティが今、組織に問われています。
ですが、日本の組織はなぜかダイバーシティが進みません。
特に苦手なのが、ジェンダー平等。
企業を取材して分かった「多様性に欠ける組織によくある言い訳ベスト5」は、これです。
1位「女性だけ特別視する必要あるの？」2位「D＆Iやって、経営が上向くのか？」3位「管理職に該当する女性がいない」4位「多様性はOKだが、女性活躍はNG」5位「女性がみんな、バリバリ働きたいとは限らない」それぞれの問いに、50のデータで答えていきましょう。
【読みどころ】◎今さら聞けない… なぜ「多様性」が組織に必要 なのか！ ？◎ 50のデータで裏付け！ D＆Iが企業の成長につながるわけ◎リーダー必読！ 経営戦略 が成功したすごいダイバー推進企業事例◎ 新コーポレートガバナンス で企業が対応すべき6つのこと■何からやればいい？ に答えます【多様性早見表】【女性活躍4タイプ】 でチームのダイバー推進度を判定！■推薦コメントも続々！ 「言い訳ばかりの上司に、必ず読ませてください。
」――サイボウズ社長 青野慶久「多様性のある企業こそ成長する。
その証明となる一冊だ。
」――アクセンチュア社長 江川昌史「多様性は未来を突破する切り札だと、豊富な分析から確信しました。
」――日本総合研究所理事長 翁百合