江戸時代の武士は競争という言葉を嫌ったという記録も残っている日本。
日本企業の競争のスタイルは、「相手のいない競争=能力を高める競争」でした。
その結果、良いものを作って市場シェアを高めるが、そんなに利益が出ない構造となってしまっています。
競争を回避するスタイルがどのようにして生まれ、世界を席巻し、限界に達したのか？ 本書は、そのような日本企業のマネジメントスタイルの発展の軌跡を、江戸末期から現在にいたる日本企業の経営を明らかにするもの。
主役は、三井、三菱、住友などの財閥です。
競争のない状態を作り上げてきた日本企業ですが、このままでいいとは思えません。
グローバルな競争に勝ち抜くためには、変わるのか、変われるのかが問われています。
競争に勝ち残った会社を見ると多くが財閥系企業です。
日本では、巨大企業（売上高上位50社。
銀行を除く）の4分の1程度が企業集団に属しているのです。
日本の産業社会の未来には、しばらく企業集団が存在し続けます。
ではどんな役割を果たしているのか、いくのか。
本書は歴史分析によって未来予測や展望のヒントを提供します。
欧米大企業の進化を追った既刊『マネジメントの文明史』に続いて、これまでの経営書にはない独自の仮説に基づく興味深い解説をします。