日本の組織に必要なのは、勇気ある部下の「命令違反」だった！ 太平洋戦争中の実例から、「良い命令違反」「悪い命令違反」を経済学理論で分析。<br />「不条理な命令」を覆す部下と、それを許容するマネージメントが組織の危機を救い、組織を進化させることを証明する。<br />『組織の不条理』への解答篇。<br />『「命令違反」が組織を伸ばす』改題。<br />
更新中です。しばらくお待ちください。