若手社員に見限られる前に。
新入社員や若手社員とギャップを感じたことはありませんか？若手世代の上長になる係長、課長は就職氷河期世代にあたります。
対して若手社員はZ世代・さとり世代（以下、Z世代 ）。
この2つの世代は、働くことへの意識や価値観に大きな差があります。
コミュニケーションがうまくいかなくても、不思議なことではありません。
本書では、Z世代の若手社員に「噛み合わなさ」を感じている管理職に向けて、部下とよい関係性を築くためのコミュニケーションのポイントを解説していきます。
【こんな人におすすめ】 ・Z世代を部下に持つ中間管理職の方・若手のマネジメントに難しさを感じている方・若い世代を理解したい部長クラスの方や人事部の方・上司と若手の間を取り持つことの多いポスト管理職の方 など【こんな悩みが解決！】・最近の若手と噛み合わないと感じることが増えた・コミュニケーションがうまく行かず、チームの新人が辞めてしまった・成長してほしい部下との関係が、なんだかぎくしゃくしているように感じる etc.【本書のポイント】・世代間ギャップが生まれる根源的な理由がわかる・若手との「分かり合えなさ」への解決法がわかる・今後も使えるコミュニケーションの仕方やポイントがわかる・Z世代だけではなく、あらゆる世代と理解しあうための心構えが学べる・若手、中堅世代がともに働きやすいチームの作り方がわかる※本電子書籍は同名出版物を底本として作成しました。
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