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ポストコロナ、事業活動を再開したり正常化した企業は、コロナ時代に積み残したプロジェクトやタスクがいよいよ動き出した。
だが、それを動かしていく人材がいない。
技能実習生（外国人）の来日はまだ先のことだ。
人材市場では、いわゆる3K職場が嫌われ、どんなに採用広告を出しても応募がない状態になっている。
このままでは、中小企業は人材倒産してしまう。
そこで本書では、代表的な3K職場である熊本の社会福祉法人の実例に焦点を当て、どのように人材不足を克服してきたか、その実例とともに、採用活動でなくてはならないホームページの「採用コンテンツ」をどのように作成していくかを紹介した。
コストをかけず、最大の効果を上げる具体的な方法を示すことで、多くの中小企業、とりわけ3K職場の企業の採用活動に大いに参考になるだろう。