■2019年4月より施行された「働き方改革関連法」働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、自身で自由に選択できるようにするための改革です「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものですまた正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、これまでの規定を整備するものとしても期待されています■このたびの改訂新版では、「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、令和に即した労働基準法を網羅しました新時代の労働基準法や働き方改革は、事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えていますこうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります■目次〈改訂新版の発行にあたって〉「働き方改革」で、何がどう変わる！？第1章 労働基準法って何？第2章 雇うときのルール第3章 労働時間のルール第4章 残業時間、割増賃金のルール第5章 賃金のルール第6章 年次有給休暇、法定休暇のルール第7章 出産、育児、介護で休むルール第8章 退職時のルール第9章 労災が起きたときの対応第10章 労働安全衛生法のポイント第11章 就業規則、諸規程のルール第12章 労基署の調査への対応第13章 労働トラブルの対処法■【各コラム】労基法の適用範囲は？入社誓約書、身元保証書とは？など